近年来，湖北省荆门市围绕“荆工巧匠”培训提能工程、“就在荆门”创业就业行动、“荆彩民间”劳务品牌建设、“荆门智慧就业”平台升级四大工程，全方位优化就业服务供给，聚力提升公共就业服务。

“产业需求、企业需求、技能需求”三元匹配，形成“荆工巧匠”常态化培训格局

面对技能人才短缺和就业结构性矛盾问题，荆门市坚持以就业为导向、以需求为指引，深化产教融合技能培训，大规模培养高质量产业人才。

匹配产业需求，深化产教融合。对接“4211”产业体系，深化校企合作，整合政府、院校、产业多方资源，成立荆门新能源新材料产业联盟，推进“产教评用”工匠体系建设。建设亿纬动力、通用航空等4个实训基地，开发“电池装配工”等6个新工种职业标准。实施千企万人培训计划，组织企业职工培训4万余人。

匹配企业需求，定制培训内容。开展企业人力资源供需分析，大力推行“定向、订单、冠名班”等培训方式，培养新型学徒4253人，开展各类培训1.16万人次，为长城汽车等31家企业量身定制培训项目，定向培训9533人次。

匹配技能需求，提升就业质效。将技能培训和资格认证相结合，提高培训人员技能与企业岗位的匹配度，支持企业按规定自主开展职业技能等级认定，35676人次取得职业资格证书和技能等级证书，推动实现劳动者培训后好就业、就好业。

“品牌链、产业链、就业链”三链融合，形成地域特色劳务就业新路径

围绕赋能劳务品牌产业化发展主线，荆门市以品牌链赋能发展，以产业链激发潜能，以培训拓展就业链，激发劳务品牌促进就业的倍增效应。

打造品牌链，释放就业岗位。以就业为导向推进钟祥石牌豆腐郎、京山对节白蜡园艺师、东宝馅饼哥、沙洋鱼糕制作师和东宝护工5大劳务品牌建设，发展关联企业8000多家，领军企业29家，不断创造就业岗位。

延伸产业链，催生新岗位。建成劳务品牌培训基地2个、工作室4个和非遗工坊1个，组织劳务培训9518人，推动农村转移劳动力结构化就业。举办钟祥市“石牌豆腐”文化节、沙洋县长湖鱼糕制作大赛，成立产业联盟，推动劳务品牌向前延伸种植养殖，向后延伸销售、文创、旅游等领域，催生网红主播等新业态从业人员约20万人。

强化技能培训，拓展就业链。通过建设劳务品牌工作室、非遗工坊、培训基地等，积极组织劳务技能培训，帮助9000多名农民从学徒工转化为技能熟手，带动就业创业2.06万人，激发就业带动创业的倍增效应。

“出门寻、开门迎、进门留”三门协同，形成全过程就业服务体系

荆门市坚持把人口发展作为第一战略，加快高校毕业生、高层次人才、在外经商务工人员“三类”群体导入，提供全过程服务，着力为城市和产业集中高质量发展集聚人气。

主动“出门”寻访。积极赴省内外74所高校招才引智，开展校园招聘、“学子看荆门”、“考生看荆门”等系列活动118场，邀请学子返乡参加体验活动近5000人次，吸引4万名大学生来荆发展；依托在外就业创业者协会，开展“接您回家”活动，走访外出务工人员7406人次，累计引导2.69万名农民工返乡，其中在城区就业1.04万人。

就业驿站“开门迎”。打造“零工驿、青春驿、数智化就业服务中心”三大平台，形成“15分钟就业服务圈”。建成13家荆门“青春驿站”，面向高校毕业生提供“7天免费入住＋就业创业＋城市体验”等“一站式”服务1万余人次；新建零工驿站82家，发布用工信息10.48万条，促成就业1.24万人次；建设数智化就业服务中心，依托社区打造“就享家”就业服务站，实现求职、培训、用工监测等功能一体化。

定制政策“进门留”。根据不同群体需求，定制集成就业、培训、求职等“政策包”。新增50个青年就业见习基地、4家市级大学生创业孵化示范基地，为703名大学生提供就业见习补贴，向1.5万名事业单位考生发送暖心短信，发放“荆英卡”4087张，提供专享服务。举办“返乡农民工培训月”，对1187名返乡农民工集中培训，新增5家市级返乡创业示范园，扶持返乡创业6110人、带动就业1.41万人。

信息化、数字化、智能化”三化赋能，构建高效便捷就业生态圈

荆门市建设“1＋1＋N”智慧就业平台，由数据赋能服务中心，公共就业和人才服务一体化平台，以及N个应用场景构成，逐步构建高效便捷就业生态圈。

信息化筑基。智慧就业平台以湖北省人社厅数据回流和大数据局、公安等多个部门数据共享为基础，建立“全业务、全数据、全对象”信息归集对接共享机制。目前已采集劳动力信息160.99万人，在外经商务工人员30.3万人、入库企业2893家、困难群体6155人、高校毕业生14.18万人。

数字化提效。智慧就业平台在信息归集共享基础上，充分运用数字技术打造集政策解读、业务办理咨询于一体的公共就业和人才服务平台，通过识别劳动力供需矛盾，为服务对象精准“画像”等方式，逐步推进“政策找人”“人策匹配”，提高公共就业服务的精准性。

智能化引领。智慧就业平台以数字化为依托，积极探索智能化服务模式，融合AI、VR等前沿技术，开辟实景就业空间，打造“智能面试”“直播＋”等N个智能化创新服务应用场景，全面提升就业服务智能化水平。

来源：中国劳动保障报